Arreglo del local de Guillena y vídeo de las 17 Rosas

Para ver en pantalla completa pulsar en la esquina inferior derecha del vídeo

Mujeres en los tiempos de la insumisión.

A veces se nos olvida que para que nuestros hijos o hermanos no hayan ido a la Guerra del Golfo, o a Bosnia o Afganistan, hizo falta que otros  fueran a prisión.

Los que lucharon por esta idea de paz, por no matar en defensa de los intereses del capitalismo, padecieron la represión por sus principios, pero ¿Que pasó con sus madres, con sus hermanas, y con sus novias? Esta es la voz de estas mujeres, retratadas con el profundo cariño de sus hijos,  hermanos y compañeros.

Los miembros del colectivo de insumisos, MADURA, autores de este proyecto, tendrán la amabilidad de desplazarse a San Juan de Aznalfarache y contar lo más duro de aquellos años de LUCHA CONTRA EL MILITARISMO Y LA MILI OBLIGATORIA, de su lucha como INSUMISOS, y del padecimiento de estas mujeres, desde la voz de las mismas mujeres, que nos narran en el vídeo su experiencia.

Recaudación de fondos

Pospuesto el acto de recaudación de fondos para los huertos del día 17 de noviembre al 1 de diciembre por lluvia.

Recaudación de fondos Huertos de San Juan

Casa de botes y huertos

Tras la visita al Alcalde  hemos adelantado mucho, entre otras cosas, en la entrega de las llaves de parte del local que revindicamos y en el compromiso que el ocupante del resto de la planta baja: Gutiérrez, se marchará en breve.

Precisamos todo este local para reunirnos, ya que nuestras asambleas no caben en un local de 30 metros cuadrados donde ya hemos metido las herramientas,  y porque queremos que este espacio, al lado de los huertos y del río, sea como centro de recepción de los niños que pensamos traer para que vean como son nuestro huertos, como se organizan, las ventajas de la autogestión y de la agricultura ecológica y se formen en el entorno de el Estuario del Guadalquivir.  

Nuestro local, como local de Mujeres Libres,  debe de estar en el centro del pueblo, con la Asamblea por el Empleo Colectivo y Autogestionario, sin tenerse que llenar de barro los zapatos de los hortelanos, ni de los parados, ni de nada de nada.

Estamos avanzando hacia el cumplimiento de los acuerdo establecidos por el consistorio, para la consolidación del proyecto, cesión de suelo, etc….del mismo modo que se avanza en la adjudicación de parcela, en la plantación de la cosecha de invierno y en tantas cosas. Es diario que haya cinco o seis coches, (además de los que van andando) en el terrizo anexo a la parcela, y es muy bonito ver los lazos de amistad que se están desarrollando entre todos nosotros.

INAUGURACIÓN LOCAL DE CNT GUILLENA

Con la apertura de este local, se ha cumplido el compromiso que manifestó en su día la Secretaría de Patrimonio al pueblo de Guillena sobre que CNT abriría las puertas de este local, Como sindicato más próximo, la CNT del Aljarafe (Camas) se ha puesto manos a la obra, para que prometemos y no cumplimos.  CNT prometió al pueblo de Guillena abrir este local, y CNT lo ha abierto.

Nosotras no sabíamos nada del compromiso que Patrimonio manifestó el día en que le dieron las llaves del local, a comienzos de año, pero el locutor del programa de radio nos lo dejó bien de manifiesto, por lo que estamos más orgullosas que nunca por haber tomado las riendas en la reconstrucción del patrimonio libertario. Agradecemos a la Radio de Guillena que nos aportara copia del programa que, tan bien se ha hablado de la CNT. Es un documento de voz que no sabemos bien como se sube al blog, por lo que lo  remitiremos por email a quien nos lo pida, además de a los compañeros de CNT.

Como allí se dice, este local ha sido siempre “El Local de los Sindicatos” y lo va a seguir siendo, tras largos meses de trabajo, sustitución de vigas, impermeabilización, albañilería y pintura.  Estamos convencidos que toda la CNT, y que todo el movimiento libertario, se sentirá orgulloso de esta tarea, y de hecho,  nuestro compañero Germinal está elaborando un vídeo al respecto. Un “como se hizo” de La Recuperación del Patrimonio Histórico Libertario.

La inauguración fue algo movida. Por una parte, informamos al pueblo de  Guillena que las múltiples tareas del Comité Confederal, o del Comité Regional, impidió a sus componentes estar presentes. El compañero que había preparado una pequeña introducción histórica y un vídeo, por si se daban estas circunstancias  era el mismo compañero con el que querían hablar una plantilla de trabajadores que acababan de ser despidos, con la angustia que eso ocasiona, preferimos atenderlos en el momento,  y fue una compañera, que no suele dar conferencias, la que tuvo que dar el paso de explicar a los Guilleneros, y el resto de los compañeros que vinieron a darnos su apoyo, lo que es la CNT y habló en un modo parecido al que se pronunció en la radio.

La compañera de un sindicato cercano, estupenda cantante, el compañero guitarrista, nos sacaron del apuro, con su hermosa voz y con sus sentidas canciones con el cante flamenco de nuestra tierra, que es un grito de dolor de la clase obrera en lucha. Luego pasamos a tomar un humilde refrigerio.

Mostramos las imágenes de la biblioteca, aún con varias cajas de libros en el suelo, pertenecientes al Ateneo Libertario Alalibrecultura, en una de las paredes del Salón, que tiene forma de L por lo que no se puede ver en foto, están colgados los planos de los huertos patrocinados por Mujeres Libres y la Asamblea por El Empleo Colectivo y Autogestionario.

Contamos con varios despachos, ya totalmente habilitados, como se ve. Nos falta por reponer algunos ladrillos tipo soga, para la fachada, y repasar de pintura el patio. Cosas que se irán haciendo cuando cesen las lluvias.

Este es el local de la CNT del Aljarafe (Camas) , de los nuevos compañeros de CNT en Guillena y de toda la CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO.

Salud.-

Este es el local del Pueblo de Guillena, de todos los libertarios, y de toda la Confederación Nacional del Trabajo.

INAUGURACIÓN LOCAL GUILLENA

Las compañeras de Mujeres Libres estaremos presentes en la presentación del Sindicato de CNT en Guillena este domingo a las 6 de la tarde.

Nos alegramos de haber podido contactar con la asociación de las 19 mujeres de Guillena, y que nos hayan ratificado su presencia. Para nosotras será un placer que l@s descendientes de los que levantaron este edificio, como sede sindical, estén presentes en el acto de reapertura.

Salud y un fuerte abrazo a todos los luchadores por la libertad.

OCUPACIÓN PARCELAS

Delimitando las zonas de uso particular de los huertos sociales de San Juan, el pasado sábado y comenzando a trabajar en la siembra. Se ve a las compañeras delimitando, con Jesus y Mariano,  parcelas  y la compañera con su carro de mula aportando estiércol. Si bien hay compañeras que tienen una parcela para ellas, hay otra parcela para  las compañeras de la asociación que quieran echar el rato sembrando. Es la parcela que se va abajo. En la Avenida de la Dieta Mediterránea número 2 tenéis vuestra casa, es decir, vuestra huerta.

SORTEO PARCELAS HUERTOS

Recordamos que en los Huertos de San Juan de Aznalfarache había unas 50 personas inscritas en fecha, y unas 20 personas inscritas en lista de espera, y que en un principio se pensaba que habría tan solo unas 50 parcelas para uso individual, habiendo varios espacios de usos comunes, como la entra de la parcela, y como la zona bajo el puente del metro, que es de relleno.

Al haber más de 50 parcelas,  80 hemos considerado, por un lado, ampliar las zonas comunes, y por otro, los que están en lista de espera, entren a formar parte del proyecto, pero que los que están inscritos en forma y han trabajado, el periodo para disfrutar de las parcelas sea algo mayor que los que se han inscrito en forma, no han trabajado o los que por estar en lista de espera, no les ha dado la gana de currar cuando otros que también estaban en lista de espera, han trabajado como mulos.

Para premiar esta colaboración en el proyecto, en la asamblea del pasado lunes, se elaboró una especie de NOTA DE CORTE. Y se votó, caso a caso, los que no habían llegado al aprobado.

La nota de corte para tener más tiempo en uso la parcela, jamás para siempre, ha sido:

Estar al día en las papeletas, (2 euros en papeletas por semana para vender).

Haber asistido al menos a la mitad de las asambleas.

Poco menos de 40 tenía derecho a este primer sorteo de parcelas.

En las próximas semanas se sortearán el resto de las parcelas, con esas 10 personas que se han quedado fuera por poca asistencia o porque no han querido vender papeletas, y con los 20 de la lista de espera, y si quedan parcelas, se hará una nueva campaña informativa.

De las 80 parcelas que cabían, (aparte de los dos espacios de usos comunes) hemos eliminado unas 20 para ampliar las zonas comunes.

Tras el sorteo en plano, hicimos una barbacoa, y esperamos a la tarde en la que venían  “Los topógrafos” Mariano y Jesús, que de modo voluntario y altruista están colaborando con el proyecto técnico. Se puede ver la alegría con la que los hortelanos fuimos ocupando parcelas. Varias compañeras han optado a parcelas individuales, como Rocio, Carmen o Antonia, y otras hemos optado por compartir nuestra parcela a nombre de Reme, pero que será de Mujeres Libres. Que nos ha tocado la número dos, muy cerca de la entrada, pero según algunos, más mala porque se ven mucho los tomates. Para nosotras, si alguien roba esos tomates, hambre tendrá.

Tenemos una avenida principal, avenida de la dieta mediterránea y caminos secundarios que llamamos calle del pepino, del pimiento….No le hemos puesto nombres de mujeres anarquistas porque los queremos para las calles del pueblo de verdad: Calle Lucia Sánchez Saornil, Calle Federica Montseny….

Os recordamos, precisamos dinero para el pozo y para que no se nos metan los animales de la vía pecuaria. Solidaridad económica a toca teja.

A los hortelanos, acudid a la hora que diga la comisión de organización para ponerle las orejas colorada al alcalde, que el sinvergüenza del Gutierre amenaza con quitarnos el frigorífico que tenemos en la Casa de los Botes. Que cumpla ya con el compromiso y nos ceda la tierra de una vez. NARICES.

Constitución de la Asamblea por el Empleo Colectivo y Autogestionario en San Juan de Aznalfarache, promovida por la Agrupación de Mujeres Libres del Aljarafe, Lucía Saornil.
 
Para frenar el paro, esta asociación de mujeres anarquistas ha propuesto que la clase obrera se organice en torno a proyectos de colectivizaciones donde  seamos dueños de los medios de producción. 
 
La acción  ira enfocada, por una parte, en el trabajo de oficina para hacer estudios de viabilidad, y ver en que sector invertir y realizar los proyectos técnicos, por otra la acción directa para conseguir fondos de los capitalistas y explotadores ya que este pueblo cuenta con  Carrefour, con Día, Mediamark, MAS, Toruys, Hipercor, Tiendas Corty, la mayor arrocera de Europa (del grupo Ebro-Puleva) Decatlon, Mercadona sin olvidar al Estado, ya que es  dueño de locales que son nuestros, del pueblo que los levantó(piquetes y demás)...... Consideramos, a priori, que la producción de alimentos básicos será lo último que entre en crisis, porque uno puede pasar de ir al bar, pero no de comer . Proyectos de invernaderos de caracoles o invernaderos de champiñones, proyectos de piscifactorias, son los que nos han traído a la mesa en esta primera asamblea y comenzaremos a valorar junto con los trabajadores especializados que se han comprometido con nosotras. Para empezar, necesitamos el proyecto que cree más empleo, y que tenga menos costes de inversión por puesto de trabajo.
 
Que el crear riqueza sea nuestro objetivo, no significa que renunciemos a luchar contra el enchufismo y la  contratación de vecinos residentes en San Juan en todos estas empresas de la localidad (sea cual sea su raza u origen) pero esto genera que unos salgan del trabajo para entrar otro, y no crea empleo, lo reparte mejor o peor, pero nosotras queremos salir de las crisis capitalistas, asumiendo, lentamente, los medios de producción. 
 
Esta surgió surgió ante la cantidad de parados que tenemos en los huertos sociales  que gestiona nuestra asociación, y de ahí, y de lo que dijo  el compañero Durruti, que los obreros somos los que hemos puesto en pie este mundo, y podemos volver a levantarlo, aunque en este caso no lo ha echado abajo  una guerra con tiros,  sino otro tipo de destrucción, los obreros debemos de asumir nuestro futuro, con la reconstrucción a través de colectivizaciones.

 
La imagen es de la  bulla que se formó en torno de la mesa de inscripciones a nuestra asociación  una vez acabado el acto. No nos gusta exageraciones, porque es mentir al pueblo, por eso los contamos:  67 afiliad@sen un día pero esto solo es el comienzo. Tenemos que trabajar para que sean los miles y miles de parados que hay en toda la provincia de Sevilla y en lugar de ser un grupito en una plaza, seamos una plaza de toros llena de autogestionari@s que se mueven, al margen de los políticos y los capitalistas, por levantar un mundo mejor, desde el suelo hasta el cielo.

Asamblea por el empleo

Recordamos que es el día 10, a las 19 horas, LA ASAMBLEA POR EL EMPLEO en la Plaza del Auditorio. Hemos pegado unos 2OO carteles, pero hay que pegar ahora más, porque con las lluvias se habrán caído. Hemos repartido 800 panfletos, pero tendremos que repartir otro tanto, para recordar la fecha, además de usar la megafonía por todo el pueblo.

Anexamos la propuesta de estatuto, tal y como prometimos.

Lucha por tu empleo.

ESTATUTOS Y RÉGIMEN INTERNO DE LA ASAMBLEA POR EL EMPLEO COLECTIVO Y AUTOGESTIONARIO

TÍTULO I.   DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.- Denominación, naturaleza y duración.

Se constituye el....... en San Juan de Aznalfarache la  Asamblea por el Empleo Colectivo y Autogestionario.  Esto es una asociación, sin ánimo de lucro, y cuyo régimen asociativo se determinará por lo dispuesto en los presentes Estatutos.

Su duración en el tiempo será indefinida aunque siempre sujeta a lo que determine su Asamblea.

Para la modificación de lo recogido en los presentes estatutos se precisará el voto a favor de dos tercios de la asamblea.

Artículo 2.- Personalidad, capacidad y ámbito de actuación.

La Asamblea por el Empleo Colectivo y Autogestionario, con personalidad jurídica propia, llevará a cabo todos aquellos actos que cumplan con la finalidad para la que se ha creado.

El ámbito territorial de esta Asociación comprende el municipio de San Juan de Aznalfarche, si bien, en el momento que existan otras agrupaciones con el mismo carácter, se podrá federar con las mismas para poder hacer más fuerza en su objetivo de creación de empleo y reparto más justo del empleo y la riqueza existente.

Articulo 3.- Nacionalidad y domicilio.

Esta asociación  tiene nacionalidad española, pero sin limitar su proyección por barreras o fronteras territoriales, culturales, sociales, de raza o sexo.

Se fija su domicilio en la calle Ramón y Cajal nº 19 bloque 1 planta primera puerta cuatro de  San Juan de Aznalfarache, Sevilla. Este domicilio será automáticamente cambiado en estos Estatutos por acuerdo asambleario, en el momento en que se tenga local propio, comunicando tal cambio a efectos legales.

TÍTULO II. OBJETO DE LA ASOCIACIÓN

Artículo 4.- Fines.

La Asamblea por el Empleo Colectivo y Autogestionario aspira a:

1.      Facilitar a los trabajadores y trabajadoras las herramientas destinadas a promover iniciativas de empleo, individuales o colectivas.

2.      Que dichas iniciativas de empleo se basen en el apoyo mutuo y la autogestión,  sin explotadores ni explotados. 

3.      Que el empleo generado por las empresas ubicadas en este municipio, recabe en mayor grado en el empleo de las personas residentes en este mismo municipio.

4.      Que exista una mayor transparencia en el reparto del empleo en San Juan de Aznalfarache.

5.      Terminar con el desempleo, a favor de un reparto justo de la riqueza a través del apoyo mutuo y la solidaridad de toda la clase trabajadora.

6.      Representar y defender los intereses económicos, sociales, culturales y profesionales de las paradas y parados de San Juan de Aznalfarache.

7.      La estabilidad en el trabajo de los trabajadores en precario.

8.- Promover la autogestión de los medios de producción y consumo.-

Artículo 5.- Ámbito funcional y participativo..

La Asamblea por el Empleo Colectivo y Autogestionario es una asociación que aspira a un profundo cambio en las estructuras sociales y colaborará con aquellas organizaciones que, en su más amplio sentido, luchen por este cambio social. Entendemos que las crisis cíclicas del capitalismo son consecuencia de una mala gestión de las riquezas en beneficio de los más ricos, y en perjuicio de los más pobres, y en tanto que la clase trabajadora no se organice por sus propios intereses, existirán personas condenadas al paro y a trabajar en condiciones con las que los derechos fundamentales del individuo recogido en la Constitución no se verán cumplidos en la realidad cotidiana de la sociedad española.

TÍTULO III.   ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO

Capítulo 1.- DE LA ASAMBLEA Y COMISIONES..-

Artículo 6.- La Asamblea de afiliados/as es el máximo órgano de decisión de esta asociación.  Sus reuniones serán convocadas por su Junta o Comité debiendo de constar el orden del día en las convocatorias y con una anterioridad de al menos tres días.

Artículo 7.- Las convocatorias de sus reuniones se colocarán en el tablón de anuncios del local y se mandara el orden del día por e-mail, anunciando la reunión también mediante SMS a quienes así lo soliciten.

Artículo 8.- Solo la Asamblea Ordinaria podrá fijar otras normas y periodicidad por las que se rija la convocatoria de Asambleas. Si bien, como mínimo se celebrará una asamblea cada tres semanas.

Artículo 9.- La Asamblea podrá ser ordinaria y extraordinaria:

1.      La Asamblea Ordinaria tendrá una periodicidad de, al menos, una al mes; si bien, la Junta o Comité puede posponer o adelantar esa reunión por motivos de necesidad.

2.      La Asamblea Extraordinaria deberá de ser solicitadas por escrito motivado de la petición, por un afiliado como mínimo y ser convocadas obligatoriamente por la propia Junta o Comité.

Artículo 10.- La asamblea de la asociación podrá fijar comisiones de trabajo, cuyos informes serán trasladados a la Junta o al Comité que los elevará a la Asamblea para que decida al respecto.

Artículo 11.- Las comisiones de trabajo se podrán coordinar con otras comisiones o agrupaciones que traten estos fines para luchas con objetivos concretos. Para temas genéricos solo se podrá pactar o federar con organizaciones libertarias de carácter cultural o social.

Capitulo 2.- FEDERACIONES

Artículo 12.- La Asamblea por el Empleo Colectivo y Autogestionario se podrá Federar a otras organizaciones que, entre sus fines, estén los mismos fines de esta asociación.

Artículo 14.- Cada asociación tendrá siempre autonomía en su ámbito territorial.

Capítulo 3.- PATRIMONIO FUNDACIONAL, MEDIOS ECONÓMICOS

Articulo. 15. - La Asociación tendrá patrimonio propio e independiente  que en el momento de su constitución es de 1 euro.

Funcionará en Régimen de Presupuestos Anual, cuya cuantía inicial será de 1 euro que será destinado a nutrir los fondos de la Asociación. 

La Junta Directiva o Comité Local, confeccionará todos los años un Proyecto de Presupuesto que presentará.

Artículo 16. Los medios económicos para atender a sus fines serán los siguientes:

1. Las cuentas de los socios.

2. Las aportaciones voluntarias.

3.- Otras aportaciones.

Artículo 17.- De la cuota de los las afiliadas y afiliados.

1. Podrá ser mensual, anual o con la periodicidad que se indique en la asamblea.
2. Podrán existir cuotas especiales para aquellas afiliadas con condiciones económicas insuficientes y cuotas más elevadas para aquellas afiliadas que así lo estimen oportuno (con un tope para no crear dependencias).

TÍTULO IV. DE LAS AFILIADAS

Capítulo 1.- DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 18.- Podrán afiliarse a esta Agrupación Asamblea por el Empleo Colectivo y Autogestionario todo ser humano, sin especificación de origen, que pretenda luchar por los objetivos reseñados, sea cual sea su raza, sexo o religión.

Artículo 19.- No podrán afiliarse:

1.      Las personas que ejerzan cargos represivos.

2.      Personas que tengan trabajadores asalariados a su cargo.

3.      Personas con  responsabilidades políticas en las instituciones y en los partidos políticos.

Artículo 20.- No podrán ostentar cargos:

1.      Las  personas afiliadas que pertenezcan a un partido político o que pertenezcan a una institución religiosa.

2.      Las personas afiliadas que ostenten cargos en sindicatos.

3.      Si pueden afiliarse la personas con empleo, si bien, serán los parados los que tengan preferencias a la hora de conseguir un puesto de trabajo.

Artículo 21.- Las personas afiliadas tienen derecho a:

1.      Ser informadas de todas las cuestiones que afecten al funcionamiento de la asociación.

2.      Recibir asesoramiento, y en cada caso, el apoyo y la solidaridad de esta Asociación  en todo lo relativo a la lucha por la justicia, por la igualdad y por una cultura libre.

3.      Participar en las asambleas de la asociación y en las Asambleas de las comisiones con las que desee colaborar todas con los mismos derechos a la hora de hablar y de votar.

4.      Elegir o ser elegida para ocupar cargos en la gestión y representación de la organización de acuerdo con estos Estatutos.

Artículo 22.- Las personas afiliadas tienen la responsabilidad de:

1.      Respetar los acuerdos de esta asociación.

2.      Contribuir al sostenimiento económico de la asociación estando al corriente de pago de la cuota acordada en cada momento.

3.      Contribuir, en la medida de sus fuerzas, con la asociación y los actos que esta organice.

4.      Prestar su apoyo y solidaridad a sus compañeros y compañeras.

Artículo 23.- Serán dadas de baja las afiliadas que:

1.      Lo soliciten voluntariamente.

2.      Por impago de la cuota durante seis meses consecutivos.

Artículo 24.- Serán motivo de inhabilitación, temporal o permanente, el no respetar los acuerdos de esta asociación.

Artículo 25.- Serán motivo de expulsión la reiteración de la afiliada  en no respetar los acuerdos Libertario y que haya sido previamente requerido por la Asamblea mediante inhabilitación con anterioridad, sin que haya cesado en su conducta.

Artículo 26.- Sólo la Asamblea será quién establezca la gravedad de la falta cometida e impondrá la sanción adecuada.

Se determinará reglamentariamente el modo de acceder a los puestos de trabajo que se vayan generando, siempre siguiendo los criterios de atender a los que más necesidades tengan, según el principio de cada uno según su necesidad y cada cual según su capacidad.

TÚTULO V. ÓRGANOS DE GESTIÓN

Capítulo 1.- DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 27.- Los cargos no serán nada más que órganos de representación y gestión que ejecuten los acuerdos tomados por la asamblea. En ningún momento y bajo ningún concepto serán remunerados y serán ocupados por mujeres.

Artículo 28.- Deberá de existir, al menos, tres cargos, la Presidenta/e o Secretario/a General, la Secretaria/o a de Organización y la Tesorera o tesorero. La Asamblea de la asociación  puede crear otras secretarías por exigencia organizativa, si así lo estima oportuno.

La Presidencia  o Secretaria General tendrá la función de representar a la Organización y suplir, en caso necesario, las tareas realizadas por alguna de las otras compañeras de la Junta o Comité, en el supuesto de enfermedad o cualquier otra circunstancia que le impida ejercitar su tarea,  mientras que la asamblea nombra otra persona para dicho cargo. La Presidenta o Secretaria General, en última instancia, es la última responsable del correcto funcionamiento del Comité ante la asamblea.

La Secretaria General abrirá las asambleas, y presidirá la mesa de las asambleas, en tanto no sea nombrada por la asamblea una presidenta de mesa, y dará la palabra, en tanto no sea nombrada por la asamblea otra persona que tome la palabra, siendo quien de la palabra,  nada más que una persona más a hablar respetando el turno de palabra de sus compañeras para que obstentar un cargo no provoque una situación de predominio en la asamblea.

La Secretaria General será la portadora de la firma y del sello de la asociación.

La Secretaría de Organización tendrá la función de la Organización interna: Convocatorias de Asamblea, órdenes del día, redacción de comunicados, coordinación de las tareas  y sustituir a esta en el caso de baja o enfermedad, en tanto no se recupere o no sea nombrada otra Secretaria General por la asamblea.

La Secretaria o Secretario de Organización tomará acta de la asamblea, en tanto no sea nombrada por la asamblea una compañera para tomar actas.

La Secretaria/o de Organización será quien custodie la documentación de la asociación.

El Tesorero o Tesorera será la responsable de la tesorería.

La asamblea nombrará directamente al Secretario/a General y el o la Tesorero/a, siendo la Secretaria General la que escoja el resto del equipo gestor, presentando los nombres de estas compañeras a la asamblea, que deberá de ratificar a todo el Comité de la asociación.

Artículo 29.- Los cargos de gestión de Asamblea por el Empleo Colectivo y Autogestionario tendrán la duración que determine su Asamblea y como máximo de 2 años. Los cargos de la asociación no serán remunerados en ninguna circunstancia. No se podrá ocupar cargos, aunque sean en diferentes responsabilidades, por más de cuatro  años consecutivamente, obligando, de este modo, a la rotación de los cargos.

Artículo 30.- Los cargos podrán ser revocados en cualquier momento por la Asamblea .

Artículo 31.- Los cargos vacantes y revocados (que deberá ir motivado mediante escrito) se presentarán a una Asamblea Extraordinaria que valorará la necesidad de los cambios y que fijará el periodo de presentación de candidatas y la fecha de la Asamblea Ordinaria donde se revocará o no  al anterior cargo y/o se elegirá o no al/la nueva candidata. Si se elige una nueva afiliadas para ocupar un cargo, éste será ratificado en la siguiente Asamblea Ordinaria al de su elección.

Artículo 32.- Cada Asamblea se comenzará con los informes de las Secretarías y de las miembros de cada comisión de trabajo. Tras aprobar dichos informes, se tratarán el resto de los temas.

Artículo 33.- Trimestralmente, la tesorera deberá de presentar informe de cuentas junto con las facturas acreditativas de todos los gastos realizados.

TÍTULO VI.- DISOLUCIÓN Y ENAJENACIÓN

Capítulo 1.- DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 34.- Asamblea por el Empleo Colectivo y Autogestionario solo se podrá disolver si lo acuerda así su asamblea, y no será posible esto si al menos han mostrado su voluntad de continuar con la asociación al menos tres afiliados/as.

Artículo 35.-  En el supuesto de disolución, el patrimonio, una vez resarcidas las posibles deudas y cargas sociales, es propio de esta Asamblea por el Empleo Colectivo y Autogestionario, será donando a la entidad sin ánimo de lucro que acuerde su asamblea.

Artículo 36.- En caso de insolvencia de la Asamblea, las deudas contraídas serán resarcidas por las afiliadas.

En San Juan de Aznalfarache, a  10 de octubre de  2012

Confraternización hortelanos

Felicitaciones a los hortelanos, que este sábado han conseguido que a pesar de la amenazante lluvia, que sea un éxito la comida para la recaudación de fondos, y eso que se nos negaron las sillas, se nos negó la megafonía y todas esas cosas que se le da a cualquier asociación, pero gracias al esfuerzo titánico de unos pocos de los hortelanos y el apoyo de determinados trabajadores municipales, además del apoyo de CNT  Camas que aportó lo que pudo, pudimos pasar un día agradable y recaudar fondos, pero no todo lo que nos falta, porque nos falta aún mucho, pero esperamos con que la solidaridad de todos, y con un poco más de tiempo, no se nos eche la cosecha encima, sin haber podido hacer la instalación de riego. Ya iremos informando, pero animamos a todos los compañeros libertarios, que sean ejemplo de solidaridad y apoyen a este proyecto de Autogestión en San Juan de Aznalfarache. 

Engrandecimiento patrimonio CNT

Este verano hemos pasado muchas hora trabajando, día a día y  mes a mes,  por el enriquecimiento del patrimonio anarco sindical de la CNT. Las compañeras, de Mujeres Libres,  en especial R,  R, L, E y M,  encalomadas en el tejado, colocando nuestra pancarta, pintando o enluciendo. 

Cierto es que los compañeros más entendidos, son los que han realizado tareas como el cambio de las vigas podridas, o el sellado de la cubierta, pero nosotras no nos hemos quedado atrás, emplastando los desperfectos, tapando boquetes y pintando con los cinco barriles de 25 litros de pintura que llevamos ya gastados.

Con el aguacero que ha caído, y de momento, nos se nos han mojado las paredes, con lo que parece que la impermeabilización de la azotea nos está sirviendo.

Con el corazón lleno de ilusión, porque este edificio se asienta sobre la sangre de nuestros compañeros muertos, y entre ellos, las 17 rosas cenetistas de Guillena.

Esperamos inaugurar el local para este mes de octubre. 

Mano a mano, hombres  y mujeres por la revolución social.- Salud.-

Jornadas anarcofeministas

Las compañeras de Mujeres Libres en las jornadas anacofeministas en Cabeza la Vaca.

Estas jornadas han sido muy enriquecedoras y permanecerán en nuestro recuerdo por todo cuanto hemos aprendido y lo que hemos disfrutado.   El entorno era muy bonito, y nos han hecho sentir como en casa. 

Nuestra enhorabuena a las organizadoras.

REPRESION EN EL AYUNTAMIENTO DE SAN JUAN DE AZNALFARACHE

Todos los huertos de Sevilla, promovidos por asociaciones, realizan sus contactos con el Ayuntamiento a través de la Delegación de Participación Ciudadana. Pues resulta que en San Juan de Aznalfarache va a ser que no. ¿Porqué? Porque la Secretaria General de la a asociación promotora, que es Mujeres Libres del Aljarafe, es Técnico de Medio Ambiente. Si se le encargan a la Delegación de Medio Ambiente, pensaron ellos, que todo el trabajo que hace esta compañera, pues parece que lo hace el Ayuntamiento.

Pero la compañera se negó y para  ponernos las cosas difíciles a la asociación, se encarga para un simple huerto, un proyecto de viabilidad, y un estudio previo, con planos, con plazos de amortización, estudio de seguridad e higiene en el trabajo…. Un dossier como si se tratara de la licitación urbanística de una obra y se pide que informe al respecto a una persona que no tiene ni idea de delineación, ni impresora de planos, ni titulo que la acredite en Seguridad e Higiene en el trabajo, en un Ayuntamiento con TRES ARQUITECTOS.

La compañera manifestó en un informe de fecha 4 de septiembre, que este tipo de tareas la hace urbanismo en el citado Ayuntamiento y que si ella rubrica un escrito, no puede informar al respecto, porque es parte interesada como Mujeres Libres,  pero que  asociación tiene capacidad para realizar los proyectos exigidos y que informe de su VERACIDAD, si lo estmiman conveniente, la Delegación de Urbanismo, que es quien informa de este tipo de proyectos ya que  la Asociación había realizado este trabajo a lo largo del mes de agosto, concretamente, CINCO VOLÚMENES ENCUADERNADOS más el Plano. Vol I  Estudios Previos. Vol II.- Plan de Viabilidad. Vol III, IV y V.- Anexos I, II y III. Todo a base de voluntariado.

Es en este momento cuando a la compañera Secretaria de nuestra asociación, le PROHIBEN  a través de una Providencia de Alcaldía, hacer acción social en los Huertos FUERA DE SU HORARIO LABORAL, por ser incompatible con su trabajo.

Como hemos dicho, NI UN SOLO HUERTO DE LOS QUE EL AYUNTAMIENTO DE SAN JUAN DE AZNALFARACHE HA PEDIDO INFORMEMOS ESTÁ LIGADO A LA DELEGACIÓN DE MEDIO AMBIENTE: Huerto del Rey Moro, Huerto de Miraflores, Huerto de Alcosa, Huerto de Bellavista, Huerto de Sanlucar la Mayor. Sus desafortunados contactos con la Administración se realiza a través de la Delegación de Participación Ciudadana, (San Juan tiene una Delegación y un Consejo de Participación Ciudadana) o Alcaldía, o Servicios Sociales, por ser huertos sociales, o urbanismo, por tener que recalificar el suelo. Lo único que quieren es echar a esta asociación y a esta compañera de un proyecto.

Avisamos a quien quiera oír. Desobediencia ante los abusos.  Ni un paso atrás, seguimos con los huertos le pese al Ayuntamiento y la represalien con despidos. Ya vendrá la CNT y les dará para el pelo lo mismo que le dio al señor TRINCOSO, anterior Alcalde cuando la quisieron despedir y cuando usaron otra estratagema igual de sucia, para que no pudiera poner panfletos en las mesas, que era PROHIBIRLE LA ENTRADA EN EL AYUNTAMIENTO si no era en su horario laboral. Preparate Fernando Zamora, que si nos tocas las narices a las Mujeres Libres de San Juan, te hacemos correr PARA EL CEMENTERIO DE ELEFANTES QUE ES DIPUTACIÓN, hasta que hagamos la revolución y tengas que cruzar el charco a nado.

Así, así, ni un paso atrás, la fuerza de la obrera, la SOLIDARIDAD.

JORNADAS ANARCOFEMINISTAS DE MUJERES LIBRES DE EXTREMADURA

Mujeres Libres de Extremadura organiza las V jornadas anarcofeministas.

Viernes 21.-  A partir de las 17- Recepción en el Albergue y Fuente Lunara (FL) 19 Asamblea general en Fuente Lunara 21:30 Cena (FL) 23 Taller de Teatro de la Oprimida.

Sábado 22: 9:30 Desayuno (FL) 10:30-12 Grupos Autogestionados 12:30-14 Taller de Radio 14:30 Comida. 17-18:30 Ecofeminismo. 19-20:30 Taller de Transformismo 21:00 Cena 23 Fiestuki.

Domingo 23.- 9:30 Desayuno (FL) 10:30-12 Renta básica. 12:30-14 Masculinidades 14:30 Evaluación de las Jornadas 15 Comida.

Inscripciones más la pensión completa durante todas las jornadas vienen a salir por unos 30 euros.

Más información e inscripciones en vjornadas.anarcofeministas@gmail.com

PROPUESTA DE EMPLEO ASAMBLEA

En la Primera asamblea de Julio de los huertos se acordó crear, a instancias de Mujeres Libres y del mismo modo, orientada por esta, a la vista de tantos parados en la relación de peticiones de parcelas, que con estos parados, y los que pudiéramos ir atrayendo, se crearía un Comisión por el Empleo.

El Estatuto de Mujeres Libres y el apartado primero del Reglamento interno de los Huertos Sociales dice Promover la autogestión de los medios de producción.

En la ilegalidad vigente, ya que las leyes solo sirven para validar lo que el capital y el Estado nos roba, un local público, no es el cortijo particular de unos concejales, sino que es propiedad de todo el pueblo y se supone, que ellos lo gestionan para el bien de todo el pueblo, mirar que bien gestionan el Casino del Mirador en el Monumento.

En la ilegalidad vigente, una Iniciativa Local de Empleo I+E  es aquella empresa, de menos de 25 trabajadores, que utilizando medios económicos, muebles o inmuebles de propiedad pública, es puesta en marcha con la finalidad crear empleo.

Para nosotras, no ha lugar a más empresas que a las colectivizaciones, en donde al mismo trabajo se gane lo mismo y que la empresa sea de todos por igual.  Una colectivización que se le puede dar el nombre “legal” de Sociedad Cooperativa, o Sociedad Laboral, en la que todos los trabajadores sean socios con la misma participación pero no todas las Sociedades Laborales o Cooperativas son colectivizaciones, porque casi todas tienen empleados y para nosotras, esto es explotación. Tu trabajo es tuyo y un robo el que esto no sea así legalmente.

San Juan de Aznalfarache cuenta con la idiosincrasia de que el Ayuntamiento de San Juan ha recibido, del ministerio de Defensa, la propiedad de todos los edificios de uso público del Monumento, muy recientemente, como El Casino del Monumento, que está siendo utilizado del modo que se ve en el vídeo, o la piscina del Loreto, el abandonado Parque de las Baterías….

Que conste que consideramos que las familias que ocupan los pisos de arriba del  citado Casino, del que colgamos uno de los videos gravados en la planta baja,  ejercen su derecho inalienable a tener una vivienda, que el capitalismo les niega, y no queremos quitarle nada a nadie, pero si pretendemos, con su apoyo y colaboración, porque los incluiremos en el proyecto de empleo, y le de trabajo, incluyendo a ellos mismos, a muchas más familias. Son unos 700 metros de planta que se pueden convertir en un  Restaurante, además de un centro social, donde más de una familia, incluidas las que lo están ocupando, se ganen la vida.

Del mismo modo, colectivizar y crear empleo en el local, ya casi solar, del  Polideportivo del Loreto (La antigua Piscina del Monumento) y los locales que no están siendo habitados del citado Barrio, oyendo, en todo momento, a aquellas personas que consideran que tienen derechos sobre los mismos, pero lo que no puede ser es que se consideren que tienen derechos sobre los mismos, para tenerlos cerrados, que en una crisis como la que estamos viviendo, locales públicos estén vacíos, las personas estén en el paro y no tengamos para llevarnos un trozo de pan a la boca.

Una hermosa muralla del medioevo, y sin uso alguno, es un derroche que el pueblo de San Juan no se puede permitir.

No somos estúpidas y sabemos que, en lo relativo a la Casa de los Botes, se está dando largas a los hortelanos porque se le pretende regalar, lo más legalmente posible, al tipo este que lo ocupa. Nosotras queremos, además de guardar las herramientas de los huertos,  poner n marcha, un centro de atención a los escolares que vayan a visitar a los huertos y un bar con veladores en el río,  donde unas cuantas familias de San Juan puedan ganarse la vida con lo que gasten las personas que vengan de toda Sevilla.

También contamos vacía completamente la vieja Casa de la Cultura, a medio llenar el chalet del Centro Cívico, y suma y sigue…..

Nuestra intención es crear varias colectivizaciones, de hasta 25 trabajadores cada una,   diversificadas de modo que unas apoyen a las otras, si hacen menos cajas. Si tienes tres bares, o tres fábricas de ladrillos, si una tiene más venta que otra, todos los trabajadores son socios por igual, y  ninguna se va al traste e incluso puedes variar la actividad, de ladrillos a lo que sea, que mientras tanto, tienes las espaldas cubiertas por los otras trabajadoras que sí les está rentando más el trabajo. Uno para todas, y todos para una, es lo que nosotras llamamos SOLIDARIDAD.

Nada nos lo van a dar por las buenas, por lo que si la ley dice, Providas por la Administración, sabemos sobradamente que no es así. Nosotras ya estamos trabajando en el tema, y  esta es la propuesta, ya de modo formal, que se hace a la Asamblea. Creemos que dentro de poco, contaremos con gente de sobra para ejerce la acción directa con la fuerza de nuestro número para que determinados locales municipales sean considerados como parte de los medios que la Administración pone a disposición de la Sociedad Laboral o Sociedad Cooperativa pertinente, en base a lo establecido en el artículo 17 de la Orden ORDEN de 15 de julio de 1999 que dice que Para que un proyecto empresarial pueda ser calificado como I + E, deberá cumplir los siguientes requisitos: a) Que una corporación local o Comunidad Autónoma preste su apoyo al proyecto empresarial. Se entenderá que una de tales Administraciones apoya el proyecto cuando ponga a disposición del promotor la aportación de recursos económicos y materiales, (En este caso serán lo espacios que esta Asociación lleva tiempo revindicando) tales como infraestructuras o servicios que le ayuden en la puesta en práctica y gestión del negocio.  b) Que contemple la contratación de trabajadores o la incorporación de socios al proyecto de cooperativas o sociedades laborales. (Está claro que nosotras solo apoyaremos colectivizaciones, es decir, Sociedades Laborales o Cooperativas con todos los socios con el mismo porcentaje de participación, sin otros trabajadores que no sean los propios socios y con el mismo salario).  c) Que la plantilla prevista, al constituirse la empresa, no supere los 25 trabajadores. Cada colectivización no tendrá más de este número de trabajadores. d) Que se trate de empresa de nueva creación.  Lo serán. e) Que la producción de bienes y servicios esté relacionada con actividades económicas emergentes o que, dentro de una actividad tradicional en la zona, cubra necesidades no satisfechas en la estructura existente. f) Que reúna condiciones de viabilidad técnica, económica y financiera. Lógico que no nos metamos en algo que a nosotras no nos parezca rentable.

Que cada uno de los miembros de esta asamblea, difunda la convocatoria de Asamblea de la Comisión de Empleo para el Segundo Viernes de Agosto, en el Paseo del Río a la Altura de la Casa de los Botes, a las siete de la tarde,  a menos que cambiemos la fecha, y allí se entrará en detalle.

¿Cómo podemos arreglar esto? ¿Con que medios? Con los mismos que contamos, y que ha contado siempre la clase obrera: Nuestras manos. Como lo estamos haciendo en los huertos, que lo estamos levantando con nuestras propias manos. Contamos en los huertos con los datos de albañiles parados, fontaneros parados, maestras y asistentas sociales paradas,  arquitectas paradas, informáticos parados…..Suma y sigue. No podemos poner en marcha en cualquiera de estas naves vacías un taller de informática con estos informáticos, o un lugar donde dar clases de recuperación a los niños si tenemos maestras, o no nos va a hacer los proyectos la arquitecta y la delineanta que tenemos paradas? Claro que PODREMOS.-

MUJERES POR EL EMPLEO AUTOGESTIONADO

Las acciones que hacemos son para tener una mínima posibilidad de consolidarlas, por lo que estamos haciendo un baturrillo de medidas de acción directa y legales porque para nosotras es quemar al personal el ocupar unas tierras, como la finca de Las Turquillas, para que hartas de trabajar, te desalojen,  como lo de los Supermercados, que en Sevilla ya lo hizo CNT hace años, pero sin llamar a la prensa, y se consiguió lo la re admisión de unas trabajadoras y no pan para hoy y hambre para mañana. 

No negamos el poder de la denuncia social, pero en estos momentos,  el pataleo y el hartarse de andar  no llena las bocas que llenaría la auto gestión de cuantos medios de producción puedan ser asumidos, el uso de la acción directa y los medios  legales para que se puedan consolidar como iniciativas locales de empleo, por ejemplo, o porque la nave y la maquinaria no tengan una propiedad ahora mientras se litiga y entre tanto, los trabajadores la puedan asumir y puedan comer. Auto gestión de la producción hasta que la población tome conciencia que no hay otro modo de acabar con este desbarajuste, si no le damos la patada al Estado y al Capital.

Se acordó en la asamblea de los huertos,  que Mujeres Libres tire de los parados de la lista de solicitantes de parcelas a fin de difundir, gracias a este capital humano, el proyecto por todo San Juan de creación de empleo colectivo y autogestionario. (Principio primero del Reglamento de Funcionamiento de los huertos y tercero de los Estatutos de Mujeres Libres, hacia el Comunismo Libertario, por la autogestión de los medios de producción) , localizar medios disponibles en bajo uso o ningún uso, naves abandonadas, empresas a punto de quebrar o en quiebra donde sea posible un plan de viabilidad, y PASAR DE CAPITALISTAS Y POLÍTICOS,  Y DEL OS QUE HACEN ACCIONES SOLO PARA SALIR EN LA TELE Y COMO MERO DERECHO AL PATALEO y con la acción directa, por el empleo, contra la explotación y el paro.

Este proyecto, lo pondremos en marcha las mujeres afines a CNT y con ello demostraremos  como para las compañeras, querer es poder.

Salud y revolución.

PLAN DE VIABILIDAD Y QUE DIRÍA EL COMPAÑERO DURRUTI

La Asociación de Mujeres ha elaborado un documento de 117 páginas a todo lo que nos han pedido para poder consolidar los terrenos y que nos ha exigido el Ayuntamiento.-

ESTUDIO PREVIO DE LOS HUERTOS SOCIALES DE SAN JUAN DE AZNALFARACHE QUE CONTENGA:

Un Estudio De Demanda Existente En La Zona Y De La Oferta De La Actividad Que Se Pretende.

1. Un Estudio Del Entorno Y/O Contexto En El Que Se Pretende Llevar A Cabo La Actividad.
2. Planes Sectoriales.
3. Datos Económicos, De Población, Culturales, Infraestructuras, Medioambientales….
4. Estudio De Capacidades Y Medios Disponibles (Personas Y Capacidades, Servicios Generales, Empresariales, Técnicos, Institucionales De Apoyo…,).
5. Estudio Detallado, Descriptivo Y Gráfico, De Las Dimensiones Fórmula De Gestión, Número De Usuarios, Tamaño Y Forma De Las Parcelas, Situación Respecto Al Entorno Urbano (Contexto Urbano O Rural) Accesibilidad, Forma De Regadío, Maquinaria, Almacenaje De Aperos, Vallado….Etc….
6. Estudio De Los Huertos De Sevilla Más Significativos Como  Huerto De San Jerónimo, Huertos De Miraflores (Las Moreras).
7. Explicación De  Y Un Análisis Comparativo Con Estos Huertos Y Contestar Los Motivos Por Los Que Se Apuesta Por El Modelo De Huerto Que Es Ha Escogido.
8. Detallar Las Distintas Ubicaciones En San Juan De Aznalfarache, Considerando Las Ventajas Y Desventajas De Las Mismas (Tantos Desde El Punto De Vista De Las Características Esenciales Del Mismo, Como De Los Trámites Necesarios, Su Titularidad, Dominio, Afecciones Y Estudios Económicos Del Coste De Implantación Y De Explicitación, Etc; )
9. Detallar Las Distintas Ubicaciones En San Juan De Aznalfarache, Considerando Las Ventajas Y Desventajas De Las Mismas (Tantos Desde El Punto De Vista De Las Características Esenciales Del Mismo, Como De Los Trámites Necesarios, Su Titularidad, Dominio, Afecciones Y Estudios Económicos Del Coste De Implantación Y De Explicitación, Etc; )
10. Realización De La Planificación De Accesos A La Ciudadanía A La Información, Su Difusión, Publicidad Y Formas De Materialización.
11. Estudio Detallado Del Persona Interviniente En Las Operaciones Necesarias De Difusión.
12. Estudio Detallado Del Persona Interviniente En La  Puesta En Marcha.
13. En Caso De Considerar Hipótesis  Futuras, Deberán De Detallarse Las Fórmulas Necesarias Para Alcanzar El Grado De Disponibilidad Requerido Con Varias Cuantificables Y Concretas Ya Que Los Datos Recabados En El Estudio Servirán Para Adoptar Las Decisiones Oportunas, Realizar Una Planificación De Las Distintas Áreas Y Cuantificar Las Perspectivas De Éxito Sostenido En El Tiempo.

UN PLAN DE VIABILIDAD QUE CONTENGA LOS SIGUIENTES APARTADOS:

1.      Resumen del proyecto.

2.      Resumen del plan para comprensión de terceros.

3.      Identificación de la iniciativa.

4.      Historial personal y profesional.

5.      Motivación para participar en el proyecto. ¿Quién?

6.      Cómo se crea el proyecto.

7.      Aportación tanto económica, como personal y de organización de la Asociación promotora de la actividad prevista para el proyecto.

8.      Análisis de las ideas del proyecto.

9.      Explicar brevemente las ideas del proyecto analizadas y los motivos de haberlas seleccionado o rechazado.

10. Análisis del producto/mercado.

11. Exponer brevemente el resultado de los estudios previos realizados.

12. Servicio.

13. Demanda.

14. Oferta/Competencia.

15. Capacidades y medios disponibles.

16. Análisis DAFO.

17. Finalidades del Proyecto.

18. Misión/Visión.

19. Objetivos y resultados.

20. Marco legal.

21. Plan de acceso a la población.

22. Segmento de la población.

23. Producto+costes+plazos+promoción.

24. Plan de operaciones.

25. Formas de cultivo, tecnología, y volumen de actividad.

26. Plan de personas y organización.

27. Estructura organizativa y definición de los puestos.

28. Plan de Administración y gestión.

29. Herramientas, capacitación y seguimiento.

30. Plan de inversiones y financiación.

31. Inversiones y amortización.

32. Requerimiento de fondos y fuentes de capital.

33. Plan económico-financiero.

34. Cuentas y resultados, presupuestos de tesorería e indicadores financieros.

35. Cronograma.

36. Legislación medioambiental y sectorial aplicable a tener en cuenta de la actividad así como el desarrollo de la misma.

37. Plan de Contingencia.

38. Comentarios.

39. Anexos: Documentación gráfica y explicativa de todo lo anterior.

Se han creído que somos ton@s , dar puñaladas como esta Y PARA SEMBRAR NUESTRA TIERRA NOS PIDEN MÁS PAPELES QUE SI FUERA HACER EL RASCACIELO CAJASOL CON PLAZOS DE AMORTIZACIÓN, RENTABILIDAD..... Pues con dos OVARIOS, las compañeras hemos realizado un documento técnico, con la EDAFOLOGÍA, MOVIMIENTOS DE POBLACIÓN, NORMATIVA AMBIENTAL, ANÁLISIS DEL TERRITORIO…., porque somos muchísima gente la que apoyamos esto, PORQUE SOMOS EL PUEBLO Y EL PUEBLO TIENE : Albañiles, fontaneros, limpiadoras y mecanógrafas o e ingenieros que nos ayuden.

Nosotros, los vecinos de San Juan somos los que estamos poniendo en píe este proyecto alternativa a la destrucción de los puestos de trabajo  y pérdidas sociales que ha realizado ellos, políticos y capitalistas están conseguido con tan duro esfuerzo. Recordamos estas palabras dichas en el año 36 “no olvide que los obreros son los únicos productores de riqueza. Somos nosotros, los obreros, los que hacemos marchar las máquinas en las industrias, los que extraemos el carbón y los minerales de las minas, los que construimos ciudades…¿Por qué no vamos, pues, a construir y aún en mejores condiciones para reemplazar lo destruido? Las ruinas no nos dan miedo. Sabemos que no vamos a heredar nada más que ruinas, porque la burguesía tratará de arruinar el mundo en la última fase de su historia. Pero -le repito- a nosotros no nos dan miedo las ruinas, porque llevamos un mundo nuevo en nuestros corazones. Ese mundo está creciendo en este instante"  

Buenaventura Durruti. Por tu vida de ejemplo y de lucha,  nadie borrará tu memoria

Salud y revolución.